Een schriftelijke arbeidsovereenkomst

Zorgaanbieders moeten met alle zorgverleners een schriftelijke overeenkomst hebben. In deze overeenkomst moeten normen staan waaraan de zorgverlener moet voldoen, zodat de zorgaanbieder instaat voor de kwaliteit van de zorg en een goede afhandeling van eventuele klachten. Voor medewerkers in loondienst volstaat een arbeidsovereenkomst.

Het KNGF biedt je de model arbeidsovereenkomsten van de werkgeversvereniging (WVF) aan. De inhoud is herkenbaar en zorgvuldig samengesteld voor fysiotherapeuten en de teksten zijn arbeidsrechtelijk getoetst. Je vindt deze overeenkomsten hier

Controleren van het arbeidsverleden van een nieuwe medewerker

Zorgaanbieders moeten het arbeidsverleden van iedere nieuwe zorgverlener controleren en dit zo nodig ook aan kunnen tonen. Dit geldt niet alleen voor zorgverleners met een aanstelling of in loondienst maar ook voor waarnemers. Er zijn verschillende manieren om te controleren of een of een sollicitant geschikt is om contact te hebben met cliënten en zorg te verlenen.

De verschillende manieren zijn:

• navraag doen bij eerdere werkgevers; 
• het BIG-register bekijken;
• navraag doen bij de Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd; ·
• een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen aan de sollicitant. Nieuwe medewerkers in de langdurige zorg en de intramurale geestelijke gezondheidszorg moeten een Verklaring Omtrent het gedrag (VOG) overleggen. Voor fysiotherapiepraktijken is dit geen verplichting.

Meer informatie over dit onderwerp is te vinden op de webpagina van de Rijksoverheid