Ik werk als zzp’er
Wat zijn specifieke zaken die je als zzp’er en ondernemer in de fysiotherapie tegen kan komen? En waar kan het KNGF je bij ondersteunen? Dat lees je op deze pagina.
Direct naar
Huidige situatie: Wet DBA
Op dit moment geldt de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelatie (Wet DBA). Deze wet zorgt ervoor dat opdrachtnemer en opdrachtgever samen verantwoordelijk zijn voor de juiste indeling van de werkrelatie. Vanaf 1 januari 2025 gaat de Belastingdienst strenger controleren. Dit betekent dat opdrachtgevers die zzp’ers inhuren voor werk dat eigenlijk in loondienst moet worden uitgevoerd, naheffingen kunnen krijgen. Er is een overgangsperiode van een jaar (2025) waarin geen boetes worden opgelegd als je kunt aantonen dat je stappen zet tegen schijnconstructies. Let op: vanaf januari 2026 kan de Belastingdienst wel boetes opleggen.
De controles van de Belastingdienst gaan terug tot 1 januari 2025.
Toekomstige situatie: Wetsvoorstel VBAR of Zelfstandigenwet
De toekomstige wetgeving voor zzp constructies is al een aantal keer uitgesteld. Er liggen nu 2 wetsvoorstellen voor. De politiek heeft aandacht voor het feit dat bestaande wetgeving tekortschiet en dat het noodzakelijk is om zzp’ers en hun opdrachtgevers duidelijkheid te verschaffen. Hoe dat er in een nieuw kabinet uit komt te zien is nog onduidelijk.
Het juiste contract: zzp of loondienst?
Schijnzelfstandigheid ontstaat wanneer een opdrachtgever iemand als zzp’er inhuurt, maar er eigenlijk sprake is van loondienst. Dit brengt risico’s met zich mee voor zowel de opdrachtnemer (zzp’er) als de opdrachtgever.
Voor het bepalen of er sprake is van een terechte keus voor een zzp’constructie kan je de onderstaande informatie gebruiken. Dit is geen gelimiteerde lijst. Het geeft een inschatting of jouw werksituatie neigt naar een zzp opdracht. In alle andere gevallen moet je een arbeidsovereenkomst afsluiten. Voor een voorbeeldarbeidsovereenkomst kan je terecht op de site van de werkgeversvereniging WVF (opent in nieuw tabblad) of werknemersvereniging FDV (opent in nieuw tabblad)
Neigt naar zzp:
Kan je onbepaald vakantiedagen opnemen? Kan je zelf patiënten plannen of verplaatsen naar een andere dag of dagdeel? Bepaal je zelf de starttijd van je werkdag?
De zzp’er draagt geen bedrijfskleding van de praktijk of instelling. De zzp’er neemt geen deel aan personeelsborrels/feestjes.
De zzp’er is ingeschreven bij de KvK en heeft een eigen website. De zzp’er heeft korte opdrachten en is niet afhankelijk van deze ene opdracht. Opdrachtgever en opdrachtnemer zijn gelijkwaardig. Over de voorwaarden kan onderhandeld worden. De zzp’ er stelt eigen facturen op en gedraagt zich als ondernemer. Er is een duidelijk onderscheid met in de praktijk aanwezige loondienstmedewerkers. De zzp’er loopt financieel risico. Denk daarbij aan zorg die achteraf niet vergoed wordt.
In het zzp dossier trekken we samen op met VVAA (opent in nieuw tabblad). Voor meer informatie en ondersteuning kan je ook daar terecht.
De VVAA heeft ook namens een aantal paramedische beroepsorganisaties waaronder het KNGF een modelovereenkomst met de Belastingdienst afgesproken.
Ben je van mening dat in jouw werksituatie terecht een zzp constructie wordt afgesproken?
Maak dan gebruik van de Modelovereenkomsten die afgesloten zijn met de Belastingdienst (opent in nieuw tabblad)
Veelgestelde vragen
Ja, deze zijn op dit moment nog te gebruiken als basis voor het opstellen van een eigen overeenkomst. Je kunt tot het einde van de vijfjarige looptijd fiscale waarde ontlenen aan de modelovereenkomsten.
Maar let op: dit geldt alleen als er ook daadwerkelijk volgens de overeenkomst wordt gewerkt. Dat geldt zeker voor de geel gearceerde passages in het model. De verwachting is dat de Belastingdienst daar streng op toe ziet in het geval van een controle en daarbij mogelijk tot een ander oordeel komt dan jijzelf. Dit laatste is een reëel risico.
Aandachtspunten bij het gebruik van modelovereenkomsten voor fysiotherapeuten die de Belastingdienst positief heeft beoordeeld voor het werken buiten dienstbetrekking zijn:
Gebruik een passende overeenkomst (juiste beroepsgroep, keuze tussen praktijkwaarneming en praktijkmedewerking etc.)
Gebruik de meest actuele versie (oudere versies die in omloop zijn bieden geen fiscale waarde)
Iedere arbeidsrelatie moet in eerste instantie op zich worden beoordeeld. De invulling van een individuele arbeidsrelatie tussen een opdrachtgever en zzp’er bepaalt of er sprake is van een arbeidsovereenkomst. Het is dus van belang om de arbeidsrelaties die aan de orde zijn in die een of twee dagen apart te beoordelen op alle ‘standaard’ aspecten. Het is dus niet zo dat als je ergens als ZZP’er werkzaam bent, dat je bij een andere opdracht automatisch op een andere plek óók als ZZP’er werkzaam bent.
Als het voeren van de eigen praktijk invloed heeft op een specifiek arbeidsrelatie daarbuiten, dan kan dat nog wel waarde hebben. Bijvoorbeeld dat er maar heel beperkt tijd beschikbaar is voor ander werk, of als het specifieke vaardigheden betreft.
De Belastingdienst waarschuwt dat zij bij een beoordeling van de arbeidsrelatie kijkt hoe er feitelijk wordt gewerkt, niet in welke vorm dat gebeurt.
Checklist starten als ondernemer
Starten als zelfstandig ondernemer vraagt een goede voorbereiding. Wij hebben voor jou een overzichtelijke checklist gemaakt, zodat je geen stappen overslaat.
Praktijk
Het runnen en verder ontwikkelen van je eigen praktijk vraagt bijzondere aandacht. We hebben de onderwerpen die je kunt tegenkomen voor je op een rijtje gezet.
IOF-Programma
Breng jezelf en je praktijk verder door van en met elkaar te leren! Een middel hiervoor is een Intercollegiaal Overleg Fysiotherapie (IOF).
Wet- en regelgeving
Op deze pagina staat de verschillende wet- en regelgeving voor fysiotherapeuten overzichtelijk voor je op een rij.
Doorgroeien als fysiotherapeut
Doorgroeien als fysiotherapeut? Krijg meer inzicht in de mogelijkheden.
Profiteer van ledenvoordelen
Werk je in de zorg, dan is de Wet kwaliteit, klachten en geschillen in de zorg (Wkkgz) op jou van toepassing. Voor een startende zzp’er betekent dit bijvoorbeeld dat je je moet aanmelden bij een kwaliteitsregister en een geschillencommissie. Met het lidmaatschap Vrijgevestigd Compleet ontvang je respectievelijk tenminste € 69,- korting op deze diensten. Ook krijg je korting op verschillende verzekeringen, zoals een beroepsaansprakelijkheidsverzekering.
Vakinhoudelijke kennis
Als ondernemer en als zzp’er blijf je je ook vakinhoudelijk ontwikkelen. Door scholing zorg je er voor dat je kennis en kunde up-to-date blijft. Of zoek op het KNGF Kennisplatform naar actuele richtlijnen, factsheets en artikelen die je meteen kunt toepassen in de praktijk.
Nascholing fysiotherapeuten
Samen met Prelum biedt het KNGF geaccrediteerde nascholingen van webinars en e-learnings voor een scherpe prijs. Bekijk het aanbod.
Richtlijnen fysiotherapie
Hier vind je meer informatie over de KNGF-richtlijnen waaronder dossiervoering en HASP.
Nieuws
Onderzoek KNGF: minder zzp’ers in de fysiotherapie
Het kabinet benadrukt dat zowel werkgevers als zzp’ers zich geen zorgen hoeven te maken over naheffingen en boetes. Kamerleden stellen daar heel andere signalen tegenover.
Wij staan voor je klaar
Ben je KNGF-lid en heb je een vraag? Neem contact met ons op.