Vergoeding van contributie

Wist je dat je in sommige gevallen (een deel van) je KNGF-contributie kunt terugkrijgen via je werkgever? Voor veel fysiotherapeuten is dit een interessante mogelijkheid die nog niet altijd bekend is. 

Het KNGF is aangesloten bij de FBZ, de vakbond voor zorgprofessionals. Dat betekent dat jouw lidmaatschap bij het KNGF niet alleen toegang geeft tot ondersteuning en kennis, maar ook zorgt voor vertegenwoordiging van jouw belangen in cao-overleggen. Een waardevol onderdeel van het lidmaatschap—én in sommige gevallen dus ook financieel aantrekkelijk. 

Hoe zit dat precies? 

In diverse sectoren binnen de zorg zijn in cao’s afspraken gemaakt over de vergoeding van contributie voor beroepsverenigingen. Omdat het KNGF via FBZ onderdeel is van deze afspraken, kan jouw contributie mogelijk worden gezien als vakbondscontributie. Let wel op: de voorwaarden en mogelijkheden verschillen per sector en cao. 

Concreet betekent dit: 

• In sommige cao’s kun je (een deel van) je contributie laten verrekenen via je werkgever. Check dus je CAO. 
• Dit gebeurt vaak via het brutoloon, wat een belastingvoordeel kan opleveren  
• Je moet hier meestal zelf actie voor ondernemen, bijvoorbeeld door je factuur in te dienen bij je werkgever  

Werk je zonder cao? 

Werk je in een sector waar geen cao van toepassing is, zoals de meeste vrijgevestigde praktijken? Dan ligt het net iets anders. In sommige gevallen kan een werkgever de contributie alsnog (deels) onbelast vergoeden via de werkkostenregeling (WKR). 

Dit is echter afhankelijk van: 

• de afspraken binnen de organisatie (bijvoorbeeld je arbeidsovereenkomst of in een personeelsreglement)  
• de ruimte binnen de werkkostenregeling van de werkgever  

Het is daarom verstandig om dit altijd in goed overleg met je werkgever te bespreken. Een accountant of adviseur kan hierin ook meedenken. 

Wat kun je doen? 

Wil je weten of dit voor jou geldt? Dan kun je: 

• Je cao raadplegen (indien van toepassing) en kijken of er afspraken zijn over vergoeding van contributie  
• Ga het gesprek aan met je werkgever over (gedeeltelijke) vergoeding van je lidmaatschap. 
• Je factuur tijdig indienen (vaak vóór half november, afhankelijk van de regeling)  

Goed om te weten 

De mogelijkheden verschillen sterk per situatie. Niet voor iedereen zal een vergoeding van toepassing zijn, en dat is ook afhankelijk van sector, werkgever en gemaakte afspraken. Dit bericht is bedoeld om je hierop te wijzen, zodat je deze kans niet mist!