Wet Arbeid in Balans (WAB)

Op 1 januari 2020 treedt de nieuwe Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) in werking. Ben je werkgever en heb je werknemers in dienst zonder vast dienstverband? Dan kan de WAB grote financiƫle gevolgen voor je hebben.

Wijzigingen in de WW-premie

Als werkgever houd je loonheffing in op het salaris van je medewerkers. Ook betaal je premies voor de werknemersverzekeringen (WW, WAO, W...

Alleen voor leden

Voor leden is meer informatie aanwezig. Word lid om dit te kunnen lezen of log in als u al lid bent.

Oproepkrachten

De WAB introduceert het begrip "oproepovereenkomst" in het Burgerlijk Wetboek. Elke arbeidsovereenkomst waarin de arbeidsomvang niet als ...

(Mogelijke oplossing voor) medewerkers op omzetbasis

In onderstaand schema staat een voorbeeld van een medewerker die een arbeidsovereenkomst heeft voor onbepaalde tijd en werkt op basis van...

Ketenregeling terug naar 3 jaar

In de huidige WWZ (Wet Werk en Zekerheid) is afgesproken dat er maximaal 3 arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd binnen een periode va...

Transitievergoeding

Medewerkers hebben vanaf het begin van de arbeidsovereenkomst recht op een transitievergoeding. Nu is dat pas na 2 jaar dienstverband. De...

Ontslagrecht wordt weer wat soepeler

Er bestaat een limitatieve lijst van redelijke gronden die een werkgever ten grondslag kan leggen aan ontslag. Voor ontslag moest voor de...

Proeftijd blijft hetzelfde

Aanvankelijk werd beoogd om de proeftijd te verlengen. Dit voorstel is niet aangenomen en de regels van de proeftijd blijven ongewijzigd

Overige wijzigingen

Naast bovengenoemde onderwerpen, wijzigt de wet ook ten aanzien van: uitzendbedrijven payrollbedrijven Wij gaan ervan uit dat deze punten...

Trefwoorden:

Kennishouder bij het KNGF

Heeft u een vraag? Neem contact op met onze ledenvoorlichters.
Ledenvoorlichting, 033-467 29 29, ledenvoorlichting@kngf.nl