Per 1 augustus 2022 wordt deze wetgeving op verschillende onderdelen gewijzigd. Hiermee wil de wetgever werknemers beschermen tegen onredelijke of onduidelijke arbeidsvoorwaarden.

Naast de rechten en plichten rondom scholing, gaan de wijzigingen ook over de volgende onderwerpen:

• Uitbreiding van de informatieplicht
• Weigeren van een werkopdracht
• Het verbod op nevenwerkzaamheden
• Meer voorspelbare en zekere arbeidsvoorwaarden

Over de implementatie van deze wijzigingen lees je meer op de website van de Werkgeversvereniging Fysiotherapie.